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衛健委:讓廣大醫務人員獲得陽光、有尊嚴的報酬

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  記者日前從國家衛健委獲悉,目前,中國有2800多家公立醫院開展了薪酬制度改革試點。今后將穩步提升醫務人員薪酬水平,改革薪酬結構,注重長期激勵,注重向低年資醫務人員傾斜,要讓廣大醫務人員靠知識、靠技術、靠勞動獲得陽光、合理、體面、有尊嚴的報酬。

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  資料圖:一名麻醉醫生正在為孕婦打“無痛”。 中新網記者 張尼 攝

  14日,國家衛健委在北京召開專題新聞發布會,介紹全國公立醫院綜合改革進展情況和2018年度公立醫院綜合改革真抓實干成效明顯地方典型經驗。

  記者從會上了解到,目前,2800多家公立醫院開展了薪酬制度改革試點,超過全國公立醫院總數的20%。

  這其中,上海、福建、安徽、江蘇、浙江、青海等6個省份已全面推開,落實“兩個允許”(允許醫療衛生機構突破現行事業單位工資調控水平,允許醫療服務收入扣除成本并按規定提取各項基金后主要用于人員獎勵),探索建立符合醫療行業特點的薪酬制度。

  國家衛生健康委體改司巡視員朱洪彪在會上表示,廣大醫務人員是深化醫改的主力軍,要從提升薪酬待遇、優化發展空間和職業環境、提高社會地位等方面入手,充分調動廣大醫務人員的積極性。

  朱洪彪在會上列舉了未來的五項重要工作內容。

  一是要深入推進公立醫院薪酬制度改革。要穩步提升醫務人員薪酬水平,改革薪酬結構,注重長期激勵,注重向低年資醫務人員傾斜,要讓廣大醫務人員靠知識、靠技術、靠勞動獲得陽光、合理、體面、有尊嚴的報酬。

  他強調,今后要深化醫療服務價格改革,重點提高診察、手術、康復、護理、中醫等醫療服務價格,使醫務人員技術勞務價值得到體現,引導醫務人員專注能力水平提高,專心學習成長進步,最終受益的是廣大人民群眾。

  二是要深化人事職稱制度改革。要推廣一些地方改革的好經驗、好做法,探索推行人員總量管理,實行聘用制度和崗位管理制度,推動人員由身份管理向崗位管理轉變,逐步實現同工同酬同待遇。

  此外,也要建立以醫療服務水平質量和業績為導向,以社會和業內認可為核心的人才評聘機制,不搞唯論文、英語、科研的“一刀切”,避免職稱評聘和實際工作的“兩張皮”。要落實公立醫院用人自*,探索將高級職稱評審權下放到有條件的醫院。

  三是要健全醫務人員培養培訓制度。推動住院醫師規范化培訓與碩士專業學位研究生培養有機銜接,力爭在入職、晉升、崗位聘用、薪酬待遇等方面同等對待。

  四是要關心關愛醫務人員身心健康。要合理設置崗位、調配人員,科學安排工作量,減輕廣大醫務人員的工作負荷,落實醫務人員學習、工作、休息制度,維護和保障醫務人員的合法權益。要改善醫務人員的工作環境,保護醫務人員的安全,解除他們治病救人的后顧之憂。

  五是要大力弘揚職業精神,在全社會營造尊醫重衛的良好氛圍。(完)(記者 張尼)

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編輯:湯曉雪 來源:中國新聞網 發布時間:2019年06月14日 16時01分24秒

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